Et sterkere omdømme, økt topplinje, raskere forretningsutvikling og bedre bruk av teknologi står og faller på folka. Det handler om riktige mennesker på rett plass med rette forutsetninger.
– Ansvaret for medarbeiderne har i stor grad blitt overlatt til HR, forteller Carlo Duraturo i Universum Norge. Dersom ansatte virkelig er så viktige, bør flere enn bare HR ta ansvar.
avholdes konferansen Empowrd i Oslo, der tematikken handler om hvordan virksomheter kan sikre at mennesker og kultur blir den forretningskritiske kraften de bør være.
– Når folka er avgjørende, sier det seg selv at både ledelsen og stort sett alle andre funksjoner bør være aktivt involvert i å tiltrekke de rette og bygge en kultur som gir resultater, legger Duraturo til. Målet med Empowrd er å skape en arena for å få til et slikt samarbeid.
Tell penger, ikke antall søknader
HR blir ofte sett på som en støttefunksjon snarere enn en strategisk partner – plassert noe på sidelinjen. En årsak er at de ikke snakker samme språk som ledelsen.
– Litt enkelt sagt, kan vi si at HR teller søknader, mens ledelsen teller penger, fortsetter Duraturo. På Empowrd skal vi vise potensialet i mennesker og sikre at alt fra HR til ledelsen samt marked og kommunikasjon snakker et felles språk. Og let's face it – det språket handler om forretningsmessig verdi.
Duraturo trekker frem flere eksempler på virksomheter der forretningsmessige beslutninger har vært rotet i folka.
– Markedsavdelingen til McDonald's investerte tungt i employer branding – altså å bygge omdømme som arbeidsgiver – da det hadde stor innvirkning på hvor mange hamburgere de solgte.
Han synes også det er interessant at ledelsen i TINE nylig har valgt å investere i nye lokaler i sentrum, av hensyn til rekruttering av rett kompetanse.
– I begge disse tilfellene har ulike funksjoner sett på betydningen av folk fra flere perspektiver, men med samme språk og mål for øyet, som til syvende og sist er å tjene mer penger.
En talerliste som speiler ambisjonen
Når ambisjonen er å samle flere enn HR, må også talerlisten gjenspeile det. Empowrd har hentet inn foredragsholdere fra en rekke land og fagmiljøer.
– Det er sjelden vi ser denne bredden på en konferanse i Norge, sier Nicolas Tidhammar i Whydentify – en av grunnleggerne bak Empowrd. Sammensetningen gjør at vi kan belyse omdømme, employer branding, ledelse og kultur fra helt ulike hold.
Blant de internasjonale stemmene finner du Johan Driessens fra Belgia, Tom Chesterton fra England, Henrik B. Sørensen fra Danmark, Kadi Poll fra Estland og Per Holknekt fra Sverige.
Fra norsk side står blant andre Ulf Andersen i NAV, Preben Kristiansen og Silvija Seres på programmet – med perspektiver som spenner fra arbeidsmarkedsdata og kulturbygging til teknologi og KI.
– Vi skaper en fagarena som er like relevant for hele ledelsen – uansett om du er CEO, CMO, CTO eller CFO, legger Tidhammar til.
Du vil (ikke) få med deg alt
På en musikkfestival er det ikke alle band du har lyst til å se – eller vil kunne få med deg. Slik blir det også på Empowrd.
– Vi kommer til å ha fem ulike scener med et tettpakket program, forteller Silje Ullersmo i Peak Production, som arrangerer Empowrd. Man vil med andre ord kunne velge ut det man har mest lyst til å se på.
– To personer kan ha vært på Empowrd og fått vidt ulike opplevelser og læringsutbytte, legger Tidhammar til.
Empowrd arrangeres i år på Tårnet kulturarena på Økern i Oslo. Meld deg på her.